Site-ul SIPHD.RO utilizează cookie-uri.
Puteți consulta politica de confidențialitate.
Continuând navigarea pe site vă declarați acordul dumneavoastră.

De acord
Log in Autentificare   Sign up Înregistrare
SINDICATUL
ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
JUDEŢUL HUNEDOARA
S.I.P. Hunedoara Aveţi nevoie de Adobe Flash Player.
Ştiri foarte importante .:. Ședința ISJ Hunedoara cu directorii unităților de învățământ .:.
Sindicatul eşti tu!     Un sindicat este puternic şi eficient atât cât membrii săi îl fac.     Fiecare din noi face sindicatul să fie ceea ce este!


Noi modificări ale Codului muncii
23.01.2015

În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 a fost publicată Legea nr. 12/2015 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii.

Conform noilor dispoziții, care vor intra în vigoare începând cu data de 25 ianuarie 2015, perioadele în care un salariat absentează nemotivat de la locul de muncă sau solicită angajatorului concediu fără plată, vor fi scăzute din vechimea în muncă. Noile prevederi includ și o excepție de la această regulă în sensul în care va fi considerată vechime în muncă perioada în care angajatul beneficiază de concediu pentru formare profesională fără plată acordat în condițiile art. 155 și ale art. 156.

Există modificări și în ceea ce privește salariul primit de către salariatul temporar pentru fiecare misiune, acesta neputând fi inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una echivalentă cu salariatul temporar. În situația în care utilizatorul nu are angajat astfel cum acesta a fost descris anterior, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.

În ceea ce privește durata anuală efectivă a concediului de odihnă, aceasta se stabilește prin contractul individual de muncă cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.

La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, vor fi considerate perioade de activitate prestate următoarele:
perioadele de incapacitate temporară de muncă;
perioadele aferente concediului de maternitate;
perioadele concediului de risc maternal;
perioadele concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.

În situația în care una dintre perioadele menționate anterior survin în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta va fi întrerupt, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după încetarea oricărei perioade descrise anterior. În cazul unei imposibilități în acest sens, zilele de concediu neefectuate vor fi reprogramate.

Potrivit noilor modificări, salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat în acest caz să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

Referitor la concediul de odihnă care se efectuează anual, în situația în care salariatul, din motive justificative, nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde perioada rămasă neefectuată într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Legea nr. 12/2015 modifică și unele prevederi ale Codului muncii referitoare la încetarea de drept a contractului individual de muncă și abrogă, începând cu data intrării sale în vigoare, unele dispoziții din diferite acte normative.

(Sursa: juridice.ro Laurențiu ASAFTEI, DUNCEA, ȘTEFĂNESCU & ASSOCIATES)




Prima pagină| Ştiri| Revista presei| Presa despre noi| Buletin informativ / Informări| Puncte de vedere| Documente MEN, ISJ, CCD...| Despre noi| Informaţii utile| Legislaţie| Consultaţii juridice| Procese| Turism| C.A.R.| Contact| Legături utile| Dialog social şi advocacy| Forumul S.I.P. Hunedoara| Membri de sindicat| Concurs de fotografii| Galerie Foto| Căutare articole| Zile libere| Flux de ştiri RSS| English Summary| Webmaster| Harta site-ului| Cookie
© 2002-2015 S.I.P. Hunedoara. Toate drepturile rezervate.
Rezoluţia recomandată: 1024x768.
Au fost 4154277 vizite, începând din 14.10.2011.


SIP Hunedoara