Site-ul SIPHD.RO utilizează cookie-uri.
Puteți consulta politica de confidențialitate.
Continuând navigarea pe site vă declarați acordul dumneavoastră.

De acord
Log in Autentificare   Sign up Înregistrare
SINDICATUL
ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
JUDEŢUL HUNEDOARA
S.I.P. Hunedoara Aveţi nevoie de Adobe Flash Player.
Ştiri foarte importante .:. Ședințele Consiliului Liderilor și Biroului Executiv S.I.P. Județul Hunedoara .:.
Sindicatul eşti tu!     Un sindicat este puternic şi eficient atât cât membrii săi îl fac.     Fiecare din noi face sindicatul să fie ceea ce este!


Sinteza depozițiilor din cadrul audierii publice ,,Mai este nevoie de un dialog social real?''
28.12.2011

După cum este cunoscut, în data 26 noiembrie a.c. a avut loc audierea publică cu tema ,,Mai este nevoie de dialog social real?''. Comisia de experți a finalizat sinteza depozițiilor depuse.

Toți martorii prezenți în cadrul audierii publice prin depozițiile depuse au fost de acord că dialogul social este o necesitate pentru orice societate care se dorește a fi una democratică, dialogul social fiind apreciat ca o expresie definitorie a democrației.

Totodată, necesitatea dialogului social a fost subliniată prin prisma unei treceri de la o cultură a conflictului la o cultură a dialogului, a compromisului între grupurile de interese manifeste în România, doar prin această trecere utându-se aprecia o evoluție pozitivă a societății românești actuale.

De altfel, așa cum a rezultat din numeroase luări de poziție, sindicatele sunt singura ,,instituție'' a societății civile al cărei scop definitoriu este acela da a apăra drepturile angajaților, mai ales în contextul în care angajatorul are o poziție superioară în contractul de muncă, raportul de muncă funcționând astfel ca o relație asimetrică.

Cu excepția reprezentanților actualei puteri politice, toți ceilalți vorbitori, reprezentanți ai sindicatelor, patronatelor, partidelor politice, societate civilă etc., au sublinat faptul că noua legislație care reglementează dialogul social (legea nr. 62/2011) a instituit o serie de restricții în calea înființării și funcționării organizațiilor sindicale, în sensul destructurării acestora, implicit a instituit o serie de blocaje în ceea ce privește dialogul social, astfel încât întrebarea sub care a fost pusă această audiere publică pare pe deplin justificată. Astfel, în noile condiții legislative reprezintă deja o problemă existența dialogului social, abordarea problematicii eficientizării sale fiind, pentru moment, doar o speranță.

În acest sens, în scopul readucerii dialogului social între posibilitățile democrației din România, martorii au adus în discuție necesitatea modificării cadrului legislativ prin:
1. Acordarea legislației din domeniul dialogului social cu legislația europeană și internațională în domeniu, în special cu convențiile OIM la care România este parte, în sensul încurajării și susținerii unui dialog social real;
2. Modificarea art. 128 din legea nr. 62/2011 în sensul acordării posibilității de negociere colectivă indiferent de nivel, în funcție de voința părților;
3. Stabilirea drept criterii pentru recunoașterea reprezentativității a afilierii la o federație/confederație reprezentativă și/sau diminuarea nivelului la nivel de unitate la 1/3 din numărul angajaților;
4. Eliminarea prevederii cu privire la obligativitatea unei confederații de a avea structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unul din județele României
5. Reintroducerea obligativității încheierii unui contract colectiv de muncă unic la nivel național, definit drept cadrul minimal de negociere la celelalte nivele;
6. Asigurarea unei protecții minime a liderilor sindicali;
7. Introducerea obligativității susținerii activității sindicale de către angajatori;
8. Eliminara prevederii potrivit căreia salariatul, pe durata desfășurării grevei, își pierde drepturile prevăzute de contractul individual de muncă;
9. Completarea Titlului IX Sancțiuni al legii nr. 62/2011 în sensul încadrării la contravenții/infracțiuni a situațiilor de nerespectare a contractelor colective de muncă aflate în vigoare;
10. Modificarea articolului 1 litera k din Legea nr. 62/2011 în sensul introducerii unei excepții pentru sistemul de învățământ în definirea termenului de ,,unitate'', astfel încât prin acesta să se desemneze și Inspectoratele școlare județene.
11. Admiterea, în cadrul sistemului de învățământ, a constituirii organizațiilor sindicale la nivel județean, cu posibilitatea recunoașterii reprezentativității acestora în măsura în care sunt membri de sindicat ai respectivei organizații sindicale cel puțin 1/3 din numărul salariați

Cu alte cuvinte, este nevoie ca atât salariații, cât și angajatorii, dar mai ales puterea politică, să împărtășească valorile care susțin dialogul social: respectul reciproc, încrederea, deschiderea, sinceritatea, responsabilitatea, implicarea etc. O cultură a dialogului social este un proiect de durată, mai ales că valorile pe care le propune sunt diferite și opuse chiar ideilor tradiționale despre muncă, disciplină, supunere, formate în deceniile anterioare, dar un proiect enesar pentru societatea românească.

Materialul integral poate fi consultat la rubrica AUDIERE PUBLICA SINTEZA.




Prima pagină| Ştiri| Revista presei| Presa despre noi| Buletin informativ / Informări| Puncte de vedere| Documente MEN, ISJ, CCD...| Despre noi| Informaţii utile| Legislaţie| Consultaţii juridice| Procese| Turism| C.A.R.| Contact| Legături utile| Dialog social şi advocacy| Forumul S.I.P. Hunedoara| Membri de sindicat| Concurs de fotografii| Galerie Foto| Căutare articole| Zile libere| Flux de ştiri RSS| English Summary| Webmaster| Harta site-ului| Cookie
© 2002-2015 S.I.P. Hunedoara. Toate drepturile rezervate.
Rezoluţia recomandată: 1024x768.
Au fost 4154277 vizite, începând din 14.10.2011.


SIP Hunedoara