Site-ul SIPHD.RO utilizează cookie-uri.
Puteți consulta politica de confidențialitate.
Continuând navigarea pe site vă declarați acordul dumneavoastră.

De acord
Log in Autentificare   Sign up Înregistrare
SINDICATUL
ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
JUDEŢUL HUNEDOARA
S.I.P. Hunedoara Aveţi nevoie de Adobe Flash Player.
Ştiri foarte importante .:. Mobilitate personalului didactic de predare: modificări și noul calendar al activităților .:.
Sindicatul eşti tu!     Un sindicat este puternic şi eficient atât cât membrii săi îl fac.     Fiecare din noi face sindicatul să fie ceea ce este!


Proiectul OUG privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016
07.06.2016

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică în data de 17 mai proiectul de ordonanţă de urgenţă privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016. Proiectul normativ avea obiective îndrăzneţe, însă, după o primă lectură, am fost obligaţi să constatăm cu amărăciune că există o diferenţă mare între cele declarate de iniţiator (Guvernul) şi realitatea ,,descrisă'' de actul normativ.

1.
În forma iniţială se propunea pentru educaţie creşterea salariilor, în medie, cu 10% de la 01.08.2017.

2.
Marţi, 17 mai, la sediul Ministerului Muncii, şi vineri, 20 mai, la Guvern, s-au purtat primele discuţii între reprezentanţi ai Guvernului şi cei ai confederaţiilor sindicale referitor la proiectul menţionat. La întâlnirea de marţi au participat preşedinţii confederaţiilor sindicale, precum şi cei ai federaţiilor sindicale din sectorul bugetar. La discuţiile de vineri participarea a fost mai ,,generoasă'': primul-ministru Dacian Cioloş, viceprim-ministrul Vasile Dîncu, ministrul muncii Dragoş Pâslaru şi ministrul educaţiei Adrian Curaj. De partea cealaltă s-au aflat reprezentanţii organizaţiilor sindicale din învăţământ, cei ai organizaţiilor elevilor şi ai părinţilor.

Partea guvernamentală a susţinut că bugetul actual nu permite majorări salariale, altele faţă de cele promise prin proiect, iar în educaţie, noua grilă de salarizare s-ar putea aplica numai în anul 2017.

Partea sindicală a arătat că ,,oamenii sunt sătui de promisiuni şi aşteaptă lucruri palpabile de anul acesta''.

3.
Noi discuţii s-au purtat în 24 şi 28 mai. Ministrul muncii a avansat alte propuneri, respectiv o creştere a salariilor, în medie, cu 5%, de la 1 ianuarie 2017, iar diferenţa până la 10% urmând a fi acordată de la 01.08.2017.

Reprezentanţii sindicatelor din educaţie au cerut ca Ordonanţa să se aplice nediscriminatoriu de la 01.08.2016, cel târziu 01.01.2017. O aplicare diferenţiată în sănătate faţă de învăţământ este de neacceptat.

4. Luni, 30 mai, discuţiile au continuat la MMFPSPV. Ministrul muncii a propus o nouă variantă de creşteri salariale: 5% creştere medie salarială începând cu 1 august 2016, reprezentând corecţii; 5% creştere medie de la 1 decembrie 2017; premiul de performanţă de 2%, din 01.01.2018. Această variantă a fost însă condiţionată, voalat, de amânarea mitingului din data de 1 iunie, acţiune ce putea fi considerată, ,,de unii'', cu caracter electoral. S-a apreciat însă că, dacă emiterea unei ordonanţe (de urgenţă) în săptămâna premergătoare alegerilor locale nu are un caracter electoral, dacă negocierile se poartă într-adevăr cu un guvern de tehnocraţi (neafiliaţi politic), atunci nici protestului nostru nu i se puteau oferi nuanţe politice.

5.
Ulterior mitingului de protest din 1 iunie, a fost avansată o nouă propunere/grilă pentru învăţământ, uşor îmbunătăţită.

Câteva date tehnice:
- grila cuprinde salarii de bază; salariile de bază stabilite includ şi sporul de vechime în muncă;
- la salariile de bază se acordă, după caz, următoarele sporuri/indemnizaţii: a) indemnizaţie pentru învăţământul special; b) gradaţie de merit; c) indemnizaţie pentru activitatea de dirigenţie, respectiv indemnizaţie pentru învăţători, educatoare, profesori pentru învăţământul primar sau preşcolar; d) se adaugă sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu în acelaşi cuantum cu cel stabilit pentru luna iulie 2016;
- în situaţia în care salariul brut este mai mare decât cel aferent lunii iulie 2016, se va acorda 50% din creşterea rezultată începând cu luna august 2016 şi 100% începând cu luna decembrie 2017;
- în situaţia în care salariile determinate conform OUG sunt mai mici sau egale cu salariile de bază aferente lunii iulie 2016, se păstrează salariile de bază aferente lunii iulie 2016;
- nu există creşteri salariale pentru cei care nu şi-au completat studiile sau care nu şi-au susţinut gradele didactice.

Forma actuală a actului normativ este cea mai bună de la începerea negocierilor, dar este departe de aşteptările noastre şi nevoile reale din sistemul de învăţământ.

Grile salarizare - varianta 3 iunie 252.054 octeţi PDF
Grile salarizare - varianta 30 mai 293.778 octeţi PDF
Toate (2) fişierele de mai sus 496.763 octeţi ZIP



Prima pagină| Ştiri| Revista presei| Presa despre noi| Buletin informativ / Informări| Puncte de vedere| Documente MEN, ISJ, CCD...| Despre noi| Informaţii utile| Legislaţie| Consultaţii juridice| Procese| Turism| C.A.R.| Contact| Legături utile| Dialog social şi advocacy| Forumul S.I.P. Hunedoara| Membri de sindicat| Concurs de fotografii| Galerie Foto| Căutare articole| Zile libere| Flux de ştiri RSS| English Summary| Webmaster| Harta site-ului| Cookie
© 2002-2015 S.I.P. Hunedoara. Toate drepturile rezervate.
Rezoluţia recomandată: 1024x768.
Au fost 4154277 vizite, începând din 14.10.2011.


SIP Hunedoara