Site-ul SIPHD.RO utilizează cookie-uri.
Puteți consulta politica de confidențialitate.
Continuând navigarea pe site vă declarați acordul dumneavoastră.

De acord
Log in Autentificare   Sign up Înregistrare
SINDICATUL
ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
JUDEŢUL HUNEDOARA
S.I.P. Hunedoara Aveţi nevoie de Adobe Flash Player.
Ştiri foarte importante .:. Mobilitate personalului didactic de predare: modificări și noul calendar al activităților .:.
Sindicatul eşti tu!     Un sindicat este puternic şi eficient atât cât membrii săi îl fac.     Fiecare din noi face sindicatul să fie ceea ce este!


Alte ,,probleme'' cauzate de virusul A/H1N1. Disfuncții în calculul și plata salariilor
14.12.2009

Cunoaștem cu toții problemele generate în țara noastră de gripa (virusul) A/H1N1, care au determinat inclusiv închiderea unor unități de învățământ. Ca urmare a sesizărilor primite din teritoriu, privind disfuncționalități în calculul și plata salariilor membrilor noștri de sindicat afectați de măsura închiderii unităților de învățământ, facem o serie de precizări.

Închiderea unităților de învățământ reprezintă, de fapt, o întrerupere temporară a activității a instituțiilor în cauză, astfel cum este aceasta reglementată de Codul muncii și de contractul colectiv de muncă.

Astfel, art. 53 alin. (1) din Codul muncii prevede: „Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului salariații beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.”

În aplicarea dispozițiilor mai sus citate, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ dispune: „Art. 71 (1) Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului, salariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii de 100% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcției îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizațiile și adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dacă s-ar fi aflat în activitate.” Dispoziții similare se regăsesc și în contractele colective de muncă de la nivelul inspectoratelor școlare.

În acest context, subliniem și faptul că în Constituția României se garantează caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă; avem în vedere dispozițiile art. 41 alin. (5) din Constituție, potrivit căruia „dreptul la negocieri colective în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective sunt garantate”. De altfel, în sensul obligativității clauzelor contractelor colective de muncă este și practica Înaltei Curți de Casație și Justiției – Secția Contencios Administrativ și Fiscal, care, prin Deciziile civile nr. 3201/25.06.2008 (dosar nr. 10678/2/2006) și nr. 260/24.01.2008 (dosar nr. 605/2/2007), s-a pronunțat în sensul anulării art. 1 alin. (3) din H.G. nr. 1221/2006 tocmai pe considerentul că încălcau dispozițiile art. 36 alin.(1) lit. i) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ.

În concluzie, ținând cont de aspectele mai sus menționate și de prevederile constituționale, legale și contractuale invocate, pe durata întreruperii temporare a activității unităților de învățământ (în cazul de față datorită existenței persoanelor infectate cu virusul A/H1N1), salariaților nu li se pot diminua salariile; ei beneficiază de drepturile cuvenite, în integralitatea lor, în conformitate cu dispozițiile art. 71 alin. (1) din contractul colectiv de muncă.




Prima pagină| Ştiri| Revista presei| Presa despre noi| Buletin informativ / Informări| Puncte de vedere| Documente MEN, ISJ, CCD...| Despre noi| Informaţii utile| Legislaţie| Consultaţii juridice| Procese| Turism| C.A.R.| Contact| Legături utile| Dialog social şi advocacy| Forumul S.I.P. Hunedoara| Membri de sindicat| Concurs de fotografii| Galerie Foto| Căutare articole| Zile libere| Flux de ştiri RSS| English Summary| Webmaster| Harta site-ului| Cookie
© 2002-2015 S.I.P. Hunedoara. Toate drepturile rezervate.
Rezoluţia recomandată: 1024x768.
Au fost 4154277 vizite, începând din 14.10.2011.


SIP Hunedoara